A.5%
B.10%
C.11.5%
D.15%

A.员工，企业
B.员工，政府
C.企业，社会
D.企业，员工

A.地区间人均收入差别大小
B.工作机会多少
C.迁移距离
D.迁移成本
E.迁移人员

A.企业规模
B.企业所处的地理位置
C.企业的组织文化
D.劳动者的年龄
E.劳动者的性别

A.放弃已积累的资历
B.放弃工作等级的提升机会
C.放弃以培养的较为亲密的同事关系
D.更能拥有职业安全感
E.放弃享受企业补充退休金的权利

A.愿意在本企业工作较长的时间
B.被企业解雇的可能性比较小
C.在本企业获得的工资率高于市场工资率
D.流动的倾向会比较弱
E.不可能被企业解雇

A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

A.一般培训
B.正规培训
C.定期培训
D.特殊培训
E.不定期培训

A.高估偏差
B.低估偏差
C.正估偏差
D.负估偏差
E.选择性偏差

A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长
B.教育投资有助于降低失业率
C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率
D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平
E.教育投资可以起到预防犯罪的作用

A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.固定成本
E.可变成本