A.工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间 
B.工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问 
C.工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间 
D.当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间

A.劳动力供给时间增加
B.劳动力供给时间减少
C.劳动力需求时间增加
D.劳动力需求时间减少

A.14
B.16
C.18
D.20

A.现在导向性
B.未来导向性
C.投入的成本
D.获得的收益

A.5%
B.10%
C.11.5%
D.15%

A.员工，企业
B.员工，政府
C.企业，社会
D.企业，员工

A.地区间人均收入差别大小
B.工作机会多少
C.迁移距离
D.迁移成本
E.迁移人员

A.企业规模
B.企业所处的地理位置
C.企业的组织文化
D.劳动者的年龄
E.劳动者的性别

A.放弃已积累的资历
B.放弃工作等级的提升机会
C.放弃以培养的较为亲密的同事关系
D.更能拥有职业安全感
E.放弃享受企业补充退休金的权利

A.愿意在本企业工作较长的时间
B.被企业解雇的可能性比较小
C.在本企业获得的工资率高于市场工资率
D.流动的倾向会比较弱
E.不可能被企业解雇

A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面