高级人力资源管理师(一级)一级人力资源(综合练习)章节练习(2019.05.02)

单项选择题
集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A．比较参照法
B．标杆法
C．要素评价法
D．责任权限定位法
多项选择题
在分析人力资源管理费用预算中要考虑()
A.人工成本费用率
B.工资指导线
C.物价指数
D.最低工资标准
E.员工对工资调整的期望
单项选择题
（）原则，即现值每个员工所得股票的数量。
A.内部员工持股自愿
B.广泛参与
C.有限
D.按劳分配
问答题
组织结构的影响因素有哪些？
答案：
变化的外在因素：市场竞争、产业组织政策、反垄断法
变化的内在因素：共同投资、经营范围、股权拥有
问答题
选拔晋升候选人的方法分为？
答案：
（1）配对比较法
（2）主管评定法
（3）评价中心法
（4）升等考试法
（5）综合选拔法
多项选择题
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。
A.一般以100%为最高值
B.可以运用专家评分法进行设定
C.一般情况下，学习和成长方面的权重最大
D.要根据不同行业进行分别设定，再合计出四个方面的权重
E.先对具体指标进行分别设定，再合计出四个方面的权重
问答题
组织职业生涯管理的任务有哪几项？
答案：组织职业生涯管理的任务是研究组织职业需求与员工职业发展之间的关系及其相互作用。具体而言，主要包括以下六项：
1...
单项选择题
采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。
A、集中战略
B、内部成长战略
C、外部成长战略
D、紧缩投资战略
多项选择题
影响薪酬战略的因素包括（）。
A.企业文化和价值观
B.社会政治环境和经济形势
C.来自竞争对手的压力
D.员工对薪酬制度的期望
E.工会组织的作用
单项选择题
企业年金组成不包括（）。
A.企业缴费
B.个人缴费
C.企业年金基金投资运营收益
D.政府财政拨款