A.管理层次 B.组织的结构 C.管理幅度 D.组织的目标
A.专家评估法 B.排队法 C.目标考评法 D.问卷法
A.因素分析 B.职能分解与设计 C.组织结构的框架设计 D.运行保障设计
A.经验教学 B.案例学派 C.案例教学 D.经验学派
A.不为法 B.糊涂法 C.缓冲法 D.转移法
A.辩论 B.竞争 C.冲突 D.战斗
A.风险型决策 B.不确定型决策 C.程序化决策 D.非程序化决策
