当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问...

单项选择题X 纠错

当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。

A.不为法
B.糊涂法
C.缓冲法
D.转移法

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单项选择题

领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

A.性格理论阶段
B.行为理论阶段
C.效用领导阶段
D.权变理论阶段

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单项选择题

有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是（）。

A.决策权
B.组织权
C.指挥权
D.人事权

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单项选择题

领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。

A.组织目标
B.行为结果
C.领导者
D.被领导者

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单项选择题

领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面（）。

A.品德、学识、能力、情感
B.品德、学识、能力、资历
C.品德、学识、资历、情感
D.品德、威信、能力、情感

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判断题

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

参考答案：错

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判断题

管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。

参考答案：对

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判断题

在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

参考答案：错

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判断题

管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。

参考答案：错

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判断题

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参考答案：错

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单项选择题

在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）

A.临时职务
B.职务轮换
C.委以助手职务
D.角色扮演

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