A．短文法 B．评价量表法 C．记录法 D．强制选择法
A．工时定额 B．产量定额 C．消耗定额 D．单项定额 E．看管定额
A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬
A.针对性 B.可测性 C.合理性 D.完整性
A.可以是定量的 B.可以是定性的 C.可以是数量化的 D.不能是非数量化的标号
A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说服力的证据
A.个人偏见 B.晕轮误差 C.自我中心效应 D.优先效应
A.个案研究法 B.经验总结法 C.头脑风暴法 D.要素图示法
A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法
