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06091薪酬管理章节练习(2019.04.09)
- 问答题
简述集体谈判在中国家的具体表现。
答案：谈判程序
谈判内容
协议实施
提供信息与培训
特殊时期的干预 - 问答题
已知某公司的固定成本为2400万元，其中薪酬成本1600万元，变动成本比率为60%，计算该公司在实现盈亏平衡经营时的最高薪酬费用比率。
答案：盈亏平衡点=固定成本/（1-变动成本率）=2400万元/（1-60%）=6000（万元）
最高的薪酬费用比率=... - 问答题
如何处理支付能力与薪酬的关系？
答案：薪酬水平由各种生产率所决定，其中企业的支付能力所占比重最高，也即决定薪酬额的时候，其权数最大。处理好薪酬水平与劳动生产率... - 问答题
试分析技能薪酬体系的优点和不足。
答案：技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。
优... - 问答题
简述消除心理不平衡的主要方法。
答案：（1）员工可以通过增加或减少投入以恢复心理平衡
（2）员工可以通过改变其产出以恢复心理平衡
（3）员... - 问答题
形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
答案：产业的技术经济特点
产业所处的地理位置
产业规范管理程度及管理水平