A.组织层面分析 B.任务层面分析 C.能力层面分析 D.员工个人培训需求分析
A.结构工资制 B.提成工资制 C.谈判工资制 D.职能等级工资制
A.计算复杂 B.激发效率 C.减轻管理负担 D.根据实际的业绩计酬
A.远期规划 B.年度计划 C.短期计划 D.综合计划 E.单项计划
A.有树立形象的作用 B.有利于招到一流人才 C.能带来新思想、新方法 D.准确性高、适应性快 E.激励性强、费用较低
