A.远期规划
B.年度计划
C.短期计划
D.综合计划
E.单项计划

A.组织
B.任务
C.团体
D.目标
E.个体

A.建立培训制度体系
B.做好培训需求分析
C.培训与开发规划
D.招聘与培训计划
E.培训效果考评分析

A.有树立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能带来新思想、新方法
D.准确性高、适应性快
E.激励性强、费用较低

A.招聘过程较长
B.招聘费用昂贵
C.传播范围较大
D.难以做到客观评价
E.应聘者流动性过大

A.人才招聘会
B.员工内部保荐
C.刊登招聘广告
D.大专院校和职业学校
E.职业介绍所与就业服务中心

A.传播范围大
B.挑选余地大
C.广告留存时间长
D.附带产品宣传
E.所得信息比较真实，用人较为可靠

A.布告招聘
B.人才招聘会
C.刊登招聘广告
D.委托猎头公司
E.员工内部保荐

A.时间长
B.招募成本大
C.决策风险大
D.容易造成"近亲繁殖"现象
E.可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾

A.省时
B.经济
C.传播范围大，挑选余地大
D.所包含的信息比较全面
E.有利于发挥现有人员的工作积极性

A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐