A．加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用 B．加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用 C．加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用 D．加班时间不受限制，需支付150%的加班费用
A.1.5 B.2 C.3 D.4
A.高处、高温工作 B.低温、冷水作业 C.夜班劳动 D.矿山井下作业
A.李某 B.王某 C.徐某 D.陈某 E.张某
A．不低于工资的150% B．工资的200% C．工资的200%-300% D．不低于工资的300%
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同 B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同 C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同 D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
A.女职工赵某，怀孕5个月 B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满 C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家 D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁 E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
A．乙公司可以向甲公司派遣工人 B．乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同 C．该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬 D．该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
