A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.书面形式
B.口头形式
C.公正形式
D.格式条款

A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同

A.1个月～2个月
B.2个月～3个月
C.3个月～1年
D.1年～5年

A.女职工赵某，怀孕5个月
B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家
D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁
E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满

A.双方当事人应当订立书面合同
B.双方当事人可以订立口头合同
C.双方当事人可以约定试用期
D.双方当事人不得约定试用期
E.合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿

A.工会
B.职工代表大会
C.股东大会
D.全体职工
E.董事会

A.阳光公司无须给予李某任何经济补偿
B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

A.高处、高温工作
B.低温、冷水作业
C.夜班劳动
D.矿山井下作业

A.1.5
B.2
C.3
D.4

A.李某
B.王某
C.徐某
D.陈某
E.张某