A.女职工赵某，怀孕5个月
B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家
D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁
E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满

A.双方当事人应当订立书面合同
B.双方当事人可以订立口头合同
C.双方当事人可以约定试用期
D.双方当事人不得约定试用期
E.合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿

A.工会
B.职工代表大会
C.股东大会
D.全体职工
E.董事会

A.阳光公司无须给予李某任何经济补偿
B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

A.高处、高温工作
B.低温、冷水作业
C.夜班劳动
D.矿山井下作业

A.1.5
B.2
C.3
D.4

A.李某
B.王某
C.徐某
D.陈某
E.张某

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A．县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 
B．仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任 
C．劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 
D．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成

A．劳动报酬较低的合同 
B．违反法律法规的合同 
C．采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 
D．未规定明确合同期限的合同 
E．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同