A．甲木工因工伤被鉴定为七级伤残 B．乙项目经理与单位签订有无固定期限劳动合同 C．丙业务员患肝炎在家病休，2个月后医疗期到期 D．丁会计超期休产假一周，仍未上班
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.女职工赵某，怀孕5个月 B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满 C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家 D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁 E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
A．企业工会代表企业职工 B．企业每一名职工 C．企业10名以上职 D．企业绝大部分职工
A.阳光公司无须给予李某任何经济补偿 B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿 C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿 D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿
A.报酬较低的劳动合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同 D.未规定明确合同期限的劳动合同 E.劳动内容约定不明确的劳动合同
A.1个月～2个月 B.2个月～3个月 C.3个月～1年 D.1年～5年
A.1.5 B.2 C.3 D.4
A．38 B．40 C．42 D．44
A．有效 B．无效 C．可撤消 D．效力待定
