医学临床三基(医院管理)医院人力资源管理章节练习(2018.02.24)

判断题
知识经济时代，知识的无限性、易老化性日益明显，知识的生命周巅在变短，但人们已拥有的知识作为商品的价值是不会贬值的。
答案：错误
判断题
医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。
答案：错误
名词解释
人力资源管理
答案：人力资源管理是为了更好地完成各项任务而充分发挥人力作用的管理活动，是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度...
判断题
招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
答案：正确
问答题
试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。
答案：医院的培训对象主要包括三部分人员：①专业技术人员，其中包括卫生技术人员以及其他非主系列技术人员；②管理人员，包括院级党政...
问答题
简述医院员工绩效考评的意义。
答案：医院员工绩效考评的意义在于：
（1）医院员工绩效考评是提高医院效益的基础。
（2）医院员工绩效考评对...
多项选择题
现代医院人力资源管理的功能是（）
A.制定人力资源规划
B.配置各级各类人员
C.进行绩效考评
D.管理工资报酬及劳保福利
E.管理员工档案
问答题
试述医院人力资源培训有何重要意义。
答案：在竞争激烈的知识经济时代，医院面临的最大挑战就是人力资源的挑战，因此医院必须不断加强对人力资源的储备和开发，这是应对挑战...
名词解释
人才素质测评
答案：人才素质测评是指通过对被试者按照预先设定的要素进行情景模拟训练、行为客观分析和观察以及必要的心理测验后做出综合分析结果的...
填空题
医院是以（）为中心，为社会提供（）的场所，而服务的优劣取决于（）和（）
答案：医疗；医疗服务；医德；医术