A.评语短句式 B.设问提示式 C.导语提问式 D.方向指示式 E.结果提示式
A.按组织机构、职责范围和业务分工定员法B.按岗位定员法C.按劳动效率定员法D.按比例定员法
A.背景性问题 B.思维性问题 C.知识性问题 D.经验性问题
A.可用性 B.公平程度 C.效度 D.成本
A.急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强 B.活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感 C.稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固 D.胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应
A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题 B.建立笔试命题的研究团队 C.制定笔试计划 D.实施专家试卷整合与审核制度 E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
A.企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 B.企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质 C.企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加 D.考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手 E.企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
A.对比效应 B.晕轮效应 C.第一印象 D.录用压力
A.结构性要素 B.工作技能要素 C.行为环境要素 D.工作绩效要素 E.品德要素
