A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应

A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己的意见
C.向应聘者提问，时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息

A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②

A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验

A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.类别量化

A.标度
B.误差
C.标准
D.标准差

A.经验性
B.情境性
C.压力性
D.背景性

A.岗位分析
B.员工素质测评
C.岗位评价
D.员工绩效评价

A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.问题设计不合理

A.评价中心
B.面试
C.心理测试
D.笔试

A.尽量创造和谐的氛围
B.面试过程察言观色
C.面试前做好充分的准备
D.认真倾听，适当发表结论性意见