高级人力资源管理师(一级)企业绩效管理系统设计与评估章节练习(2018.02.20)

判断题
组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
答案：正确
名词解释
360度绩效评估
答案：
360度绩效评估指对某位员工由上级、下属、本人、同事、客户（用户、中间商、供应商）分别进行评估。
填空题
（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
答案：胜任特征模型
单项选择题
（）为员工培训提供了依据。
A.绩效分析
B.绩效考评
C.绩效管理
D.绩效评估
判断题
专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多。
答案：正确
填空题
为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行（）。
答案：战略目标分解
判断题
自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。
答案：错误
判断题
职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动。
答案：正确
判断题
造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的。
答案：错误
单项选择题
()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
A.双重职业路径
B.传统职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径