填空题
X 纠错
（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
参考答案：
胜任特征模型
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
填空题
信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到（）个条件的影响。
参考答案：
4
点击查看答案
进入题库练习
填空题
.员工的同事往往是一个很好的（）来源。
参考答案：
绩效信息
点击查看答案
进入题库练习
填空题
（）是员工完成工作的过程为中心的方法。
参考答案：
行为法
点击查看答案
进入题库练习
填空题
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重比定量的业绩考核更（）。
参考答案：
大
点击查看答案
进入题库练习
填空题
（）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展
参考答案：
全局观念
点击查看答案
进入题库练习
填空题
学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是（）。
参考答案：
个人绩效的总和
点击查看答案
进入题库练习
填空题
学习型组织的精神基础是倡导（）。
参考答案：
自我超越
点击查看答案
进入题库练习
填空题
角色是构成组织结构的（）。
参考答案：
基本单元
点击查看答案
进入题库练习
填空题
（）是指在正式组织结构中的职位。
参考答案：
地位
点击查看答案
进入题库练习
填空题
当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本活动时，（）就存在了。
参考答案：
组织
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
