06091薪酬管理章节练习(2018.01.16)

问答题
简述营销人员的工作特性。
答案：（1）工作时间和工作方式有很高的灵活性
（2）营销人员具有明确的工作业绩指标
（3）工作业绩具有较大的挑...
问答题
简述宽带薪酬结构的特征。
答案：（1）加大专业人员、管理人员和领导者的工资线差距，即减少公司薪酬等级。传统的薪酬体系有10~20个薪酬等级，而宽带薪酬体...
单项选择题
1985年，我国经济体制改革纵向发展，为调动企业和职工的积极性，我国进行了第三次工资制度改革，这次工资制度改革的指导思想是（）
A.坚持以按劳分配为原则，兼顾效率和公平
B.企业全面推行“工效挂钩”办法，企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等
C.国家统一制定工资管理体系和管理政策
D.除国有企业外，其他性质企业自主决定工资分配自主权
问答题
简述常用的薪酬成本控制的方法。
答案：1.通过雇用量进行薪酬控制：雇用量取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数，通过控制这两个要素来控制劳动力成本可能也是...
问答题
简述宽带薪酬结构的优势。
答案：（1）支持扁平型组织结构
（2）引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
（3）有利于职位轮换，培育员工跨...
问答题
简述薪酬沟通应把握的要点。
答案：（1）主管在与下属沟通时，要保持平和的心态，不要有优越感
（2）用心倾听，多问少讲
（3）关注细节，用心沟通
单项选择题
工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）
A.工作性质
B.企业经营目标、组织结构图等
C.任职者有关的信息
D.企业外部行业发展和竞争情况
单项选择题
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
A.员工的岗位、职务差异
B.员工工作经验差异
C.员工工作技能差异
D.员工教育程度差异
单项选择题
关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）
A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出
问答题
自上而下法的含义是什么？
答案：是指由企业的高层主管决定公司的整体的薪酬预算额和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每个部门。各部门按照所分配的预算数...