问答题
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简述薪酬沟通应把握的要点。
参考答案:
(1)主管在与下属沟通时,要保持平和的心态,不要有优越感
(2)用心倾听,多问少讲
(3)关注细节,用心沟通
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简述薪酬沟通的类型。
参考答案:
(1)按沟通形式分为:书面沟通、面谈交流
(2)按沟通时机分为:首次沟通、持续沟通
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问答题
简述薪酬水平调整的依据。
参考答案:
(1)根据员工绩效的薪酬水平调整(2)根据生活指数的变化产生的薪酬水平调整(3)根据年资(工龄)的薪酬水平调整(4)根据...
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问答题
简述薪酬控制的方法。
参考答案:
(1)通过雇用量进行薪酬控制(控制员工人数、控制工作时数)(2)通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制(3)通过薪酬技术进行...
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问答题
简述薪酬预算的目标。
参考答案:
(1)使人工成本增长与企业效益增长相匹配
(2)将员工流动率控制在合理范围
(3)引导员工的行为符合组织的期望
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问答题
简述福利规划和管理中存在的问题。
参考答案:
(1)企业和员工对福利认识上的分歧
(2)福利成本居高不下
(3)福利的低回报性
(4)福利制度缺乏灵活性和针对性
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问答题
简述福利规划与管理的创新设计。
参考答案:
(1)“一揽子”薪酬福利计划
(2)灵活的福利提供方式
(3)降低福利成本,提高效率
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问答题
简述员工福利规划和管理的主要内容。
参考答案:
(1)划分福利对象(即为谁提供福利)
(2)处理福利申请
(3)福利沟通
(4)福利监控
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问答题
简述失业保险对象的资格确定。
参考答案:
(1)失业者必须处于劳动年龄阶段,我国规定16岁是最低劳动年龄(2)失业者必须是非自愿失业的,即必须是非本人原因而引起的...
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问答题
简述员工福利对员工的作用。
参考答案:
(1)可以使员工家庭及退休后的生活质量获得保障(2)集体购买的优惠或规模经济效应(3)员工偏好福利的稳定性(4)平等或归...
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问答题
简述员工福利对企业的作用。
参考答案:
(1)吸引并留住人才
(2)提高生产率
(3)提高满意度
(4)增强凝聚力
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