06091薪酬管理章节练习(2017.12.04)

问答题
我国企业在实行股票期权计划中存在的问题和解决办法是什么？
答案：存在的问题：
（1）经营者的业绩考核过于单一。
（2）在有关经营者所持有股票能否转让的问题上，也存在...
问答题
简述福利规划与管理的创新设计。
答案：（1）“一揽子”薪酬福利计划
（2）灵活的福利提供方式
（3）降低福利成本，提高效率
问答题
要素比较法的步骤是什么？
答案：选择标杆岗位
通过要素分配排列标杆岗位
给每个要素分配货币值
排列其余岗位，并确定薪酬
多项选择题
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
A.有效性
B.灵活性
C.公平性
D.合法性
E.差别性
问答题
简述薪酬管理的目标。
答案：（1）薪酬的外部公平性或外部竞争性
（2）薪酬的内部公平性或内部一致性
（3）绩效报酬的公平性
（4）薪酬管理过程的公平性
问答题
现代企业薪酬管理的目标是什么？
答案：
1）吸引和留住实行企业组织目标的人才
2）是员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
协调组织目标与员工个人发展目标
问答题
简述实现薪酬管理公平原则的途径。
答案：（1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；
（2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；
（3）通过...
问答题
现行奖励方式有何优缺点？
答案：1）面向员工个人发放的奖金方式。
1〉全勤奖金
2〉超产奖金
3〉增产奖金
4〉绩效评核...
单项选择题
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
A.奖罚并重原则
B.公平对待原则
C.因人而异原则
D.奖罚适度原则
问答题
薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？
答案：基本薪酬
绩效薪酬
加班薪酬
保险薪酬