06091薪酬管理章节练习(2017.10.22)

问答题
如何进行薪酬信息系统的开发？
答案：薪酬管理的系统的开发包括：
（1）可行性研究；即可行性分析。只有在薪酬管理信息系统开发前对其可能性，必要性及有益...
问答题
确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？
答案：国家或地区颁布的最低薪酬率
员工的基本生活费用需要
应与最简单、最熟悉劳动能力水平、劳动成果相适应<...
问答题
简述薪酬结构设计的基本原则。
答案：1.战略导向原则：企业内部的薪酬结构会影响到员工的行为，战略导向原则强调企业必须从企业战略角度进行分析，制定薪酬政策和制...
问答题
简述提高薪酬满意度的方法。
答案：（1）提高管理者的认识
（2）进行岗位评价，了解岗位相对价值
（3）建立有效的沟通机制
（4）通...
单项选择题
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
A.企业的人力资源政策
B.企业现有的薪酬状况
C.企业人力资源状况
D.当地劳动力市场供求状况
问答题
现代企业薪酬管理的目标是什么？
答案：
1）吸引和留住实行企业组织目标的人才
2）是员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
协调组织目标与员工个人发展目标
问答题
简述马斯洛的需要层次理论的内容。
答案：人的行为过程就是需要由低层次到高层次逐步满足的过程，当低层次的需要得到满足时，高一层次的需要才会出现。
（1）...
问答题
薪酬调整的方法是什么？
答案：调整薪酬结构，控制货币薪酬
推迟提薪
延长工时
改善生产经营
薪酬冻结
单项选择题
在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
A.中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B.中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D.高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
问答题
薪酬设计的原则是什么？
答案：公平原则
竞争原则
激励原则
经济原则
合法原则