1.战略导向原则：企业内部的薪酬结构会影响到员工的行为，战略导向原则强调企业必须从企业战略角度进行分析，制定薪酬政策和制度时必须体现企业发展的战略要求.
2.内部一致性原则：内部一致性也称内部公平性，是指薪酬结构与企业层次、职位设计之间形成的对等、协调关系.
3.外部竞争性原则：外部竞争原则具体表现为按照市场价格付薪的原则.
4.经济性原则：经济性原则强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力.
5.激励性原则：薪酬结构设计必须适应组织的人力资源政策并为之服务，如实行以职位晋升作为激励手段的政策，就要保持薪酬等级之间有足够的差距。