A.法律、法规的限制 B.组织所在地的生活成本 C.组织现有的薪酬状况 D.企业的人力资源政策 E.企业的人力资源状况
A．调节 B．保障 C．保持 D．激励
A、既对人又对事 B、对人不对事 C、对事不对人 D、既不对人也不对事
A、完善的职业生涯管理制度 B、明确的经营者业绩考核指标体系 C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
A、生产文化 B、绩效文化 C、团队文化 D、沟通文化 E、制度文化
A、能力工资 B、提成工资 C、技术工资 D、岗位工资
A.薪酬支付的基础 B.薪酬支付的对象 C.薪酬支付的结构 D.薪酬支付的方式
A、以绩效为导向的薪酬结构 B、以工作为导向薪酬结构 C、以能力为导向薪酬结构 D、组合薪酬结构 E、股票期权
