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判断题

企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工()

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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()

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企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()

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岗位评价的结果必须是等级形式()

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要素比较法的缺点是评价标准宽泛()

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岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()

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岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位()

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岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()

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定限排列法是岗位分类法中的一种()

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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改()

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