在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平，即技能的深度来确定的。

来源：考试资料网2020-10-21

由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）

来源：考试资料网2020-05-21

间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。

来源：考试资料网2022-03-30

与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）

来源：考试资料网2022-03-30

通过绩效管理，组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。

来源：考试资料网2020-10-21