通过绩效管理，组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。

判断题X 纠错

参考答案：对

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判断题

管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。

参考答案：错

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判断题

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。

参考答案：错

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判断题

在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。

参考答案：对

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判断题

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平，即技能的深度来确定的。

参考答案：错

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判断题

基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。

参考答案：错

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判断题

组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。

参考答案：对

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判断题

岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。

参考答案：对

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多项选择题

关于绩效考核的频度，常见的有（）。

A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核

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多项选择题

绩效信息收集与记录的目的有（）。

A.积累考核用的事实材料
B.预备解决争议的材料
C.提取改进绩效的方法
D.发现问题绩效和优秀绩效的原因

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多项选择题

绩效计划合同的主要内容有（）。

A.绩效指标及定义
B.权重配置
C.评分等级
D.绩效积分

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