在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平，即技能的深度...

参考答案：错

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判断题

基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。

参考答案：错

判断题

组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。

参考答案：对

判断题

岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。

参考答案：对

多项选择题

A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核

多项选择题

A.积累考核用的事实材料
B.预备解决争议的材料
C.提取改进绩效的方法
D.发现问题绩效和优秀绩效的原因

多项选择题

A.绩效指标及定义
B.权重配置
C.评分等级
D.绩效积分

单项选择题

A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效反馈
D.绩效管理

单项选择题

A.个案分析法
B.业务流程分析法
C.问卷调查法
D.经验总结法

单项选择题

A.工作记录法
B.外部调查法
C.临时抽样检查法
D.减分检查法

判断题

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

参考答案：对