A.甲丙
B.甲丁
C.乙丙
D.乙丁

A.对人性的研究必须从实际出发
B.人的本质是一切社会关系的总和
C.人的本质要从社会的生产方式和生活方式中来寻找
D.人的本性是不断发展变化的

A.兴趣和爱好
B.需要和动机
C.知识和经验

A.第一印象效应（首应效应）
B.晕轮效应
C.近因效应
D.定型效应（定势效应）

A.人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且人们有不同的需要类型。
B.不同的人对管理方式的要求也是不同的。
C.组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。
D.当一个目标达到以后，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的更高的目标而努力。

A.适应
B.对比
C.敏感化
D.感受性降低

A.同一动机可引起多种不同的行为；
B.同一性行为可出自不同的动机；
C.合理的动机可能引起不合理甚至错误行为。

A.各层次的需要得到的满足越少，则这种需要越为人们所渴望。
B.较低层次的需要越是能够得到较多的满足，对较高层次的需要就越渴望。
C.较高层次的需要越是满足得少，则对较低层次的需要的渴求也越多。

A.强烈要求承担为解决问题而寻求办法的个人责任；
B.倾向于设置有一定难度的目标，并且愿意承担经过预测后的风险；
C.在完成任务的过程中要求得到具体的反馈。

A.仅以个人价值、个人利益为出发点，只强调个人的需要是不够的；
B.忽视了社会意识形态和环境的社会需要因素；
C.设定的需要层次是不全面的，且认为自我实现是最高层次，不能涵盖超越自我的思想境界；
D.认为低层次需要满足之后，才能满足高级层次需要是教条的，事实上存在相反的情况。