GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（）。


A.排序法（）
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
正确答案：强制分布法

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（）是利用书面的形式对自己的工作进行总结及考核的一种方法。

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绩效管理体系之外的应用于（）、（）、（）。

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下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。

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关于绩效评价周期的设置，下列说法正确的是（）。

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关于绩效评价表格的作用，下列说法正确的是（）。

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