A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
正确答案：绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与；绩效面谈由人力资源部全权负责实施

点击查看答案进入小程序搜题