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A.总体市场份额较高，占据全国40%左右
B.具备地方特色，亲和力强，灵活性也较强
C.当地区域收视有较大优势
D.广告价格相对低

A.视听立体、活动影像，易吸引关注
B.信息承载量巨大
C.广告环境较为单纯，利于传播
D.门槛较高，进入成本高

A.攀比心理
B.报复心理
C.贪婪心理
D.浮躁心理

A.在提供会议机会、培训资料等方面，给予三四级专营店店员、专卖店店员同等的机会
B.导购员职业认同感较高
C.素质普遍不高，女性居多，人员关系复杂
D.工作压力大、受气多，整体情绪偏急躁

A.临促根据工作重要程度分别可负责：讲解产品、招呼聚集顾客、发放单页指引顾客到展台前、开单协调交款/发放赠品等工作
B.目标对象为普通高等院校的在校大学生
C.招聘时间为大型促销前两个月
D.招聘渠道为校园大学生实践社团等

A.售点建设
B.劳动纪律
C.工作心态
D.销售考核

A.反复培训，每次必考
B.区域经理要学会作培训，而不仅仅是依靠终端主管
C.着力培养出一个优秀的导购小组长
D.导购和客户一起培训

A.导购流动性小、人员集中
B.文化素质偏低，学习能力及主动性较差
C.远离中心所在地，终端主管培训频次和深度低于中心城市
D.培训工作需要区域经理，特别是销售代表的高度关注、亲自跟进

A.分销商、商场推荐的导购
B.关联、反聘导购
C.外资品牌导购
D.美的导购推荐导购

A.家电类导购：小电（微波炉、电磁炉等）
B.竞品优秀导购员
C.快销品类导购
D.家境良好的企业下岗人员