A.①② B.①②③ C.①②④ D.①②③④
A.①②③④ B.①②③⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.管理成本低 B.保障范围广 C.全方位协助企业人力资源管理 D.有效节税
A.①②③④ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点 B.商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等 C.医疗保障具有公益性和正外部性 D.补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
A.①②③④⑤ B.②③④⑤ C.①③④⑤ D.①②③④
A.新型农村合作医疗 B.城镇居民医疗保险 C.城镇职工医疗保险 D.商业健康保险
与个人保险相比，团体保险的优势包括（）。 ①对保险人而言，团体保险的营销效率更高 ②团体保险能自动缓解个人分散投保时的逆选择倾向 ③对保险公司而言，团体保险的管理成本更低 ④一般而言，同样的保单权益，团体保险的保险费比个人保险更低 ⑤团体保险中的免税、延税等税收优惠措施，可以使企业有效节税
A.②③④⑤ B.①②③④ C.①③④⑤ D.①②③④⑤
下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。 ①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式，有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展 ②专业健康险经营借助国家的相关政策，有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合，提供全新的员工健康保障模式 ③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目 ④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险，企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康，降低管理成本
A.①②③④ B.②③④ C.①②④ D.①②③
