A.管理成本低
B.保障范围广
C.全方位协助企业人力资源管理
D.有效节税

A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
B.商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
C.医疗保障具有公益性和正外部性
D.补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④

A.新型农村合作医疗
B.城镇居民医疗保险
C.城镇职工医疗保险
D.商业健康保险

A.②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.①②③④⑤

A.①②③④
B.②③④
C.①②④
D.①②③

A.我国目前团体保险的主要问题之一是总量增长缓慢，占比逐渐下降
B.团体养老保险大致可分为传统团体年金、分红团体年金和非传统产品三类
C.团体养老保险和企业年金最大的不同在于前者是以签订保单的契约模式经营而后者采取信托模式
D.团体保险已经被列入我国“企业年金”范畴，享受税收优惠

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④

A.企业年金管理过程涉及当事人较多，关系链条较长，不易于进行风险控制
B.目前市场上的保险公司团体养老保险产品大致分为传统的团体年金、分红团体年金和非传统产品
C.万能保险产品已经成为团体年金的主导产品
D.团体养老保险采取契约模式经营而企业年金采取信托模式经营

A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④