在防范企业员工损失风险方面，企业可选择的保障措施和手段包括（）。 ①养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险 ②企业年金及补充医疗保险 ③第三者责任险和再保险 ④商业性的健康保险、人身意外伤害保险、人寿保险等
A.②④ B.①②③ C.①②④ D.①②③④
员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（）。 ①因公死亡和非因公死亡的风险 ②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险 ③企业员工退休、养老而产生的养老风险 ④员工辞职的风险 ⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险
A.①②③ B.①②④ C.③④⑤ D.①②③④⑤
A.按是否可被保险公司承保，风险可分为不可保风险和可保风险 B.按所导致的后果，风险可分为损失风险、无损失风险、投机风险 C.按损害对象，风险可分为人身风险、财产风险、责任风险 D.按所发生的原因，风险可分为自然风险、社会风险、经济风险、政治风险、技术风险
A.①②③④ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.复婚家庭 B.扩大家庭 C.核心家庭 D.综合家庭
A.①②③④ B.①②③⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.风险回避 B.风险自留 C.风险转移 D.风险防止
A.风险事故可能导致家庭现金流的中断，影响个人和家庭的生活水平 B.风险的不确定性对家庭的经济决策没有影响 C.风险的不确定性会影响个人的职业选择和对工作单位的态度 D.无论是在精神上还是在物质上，风险事故的发生对个人和家庭的影响非常深远
A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭 B.家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员 C.从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势 D.员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面
