按实施主体划分的福利计划的主要特点包括（） ①社会分工的细分 ②维持员工的稳定性 ③逐步专业化发展 ④注重保持福利的竞争力
A.①②③ B.②③④ C.③④ D.①③
A.均衡性模式和差异性模式 B.企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式 C.实物型模式和货币型模式 D.市场追随型和市场滞后型模式
员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则
A.①②④⑤ B.①⑤ C.②③④⑤ D.①②③④
员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括（）： ①合法 ②合适 ③合用 ④合理
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
A.保持最佳的企业收支平衡点 B.保证员工的最大满意度 C.保障企业最大的利润目标 D.保障员工的福利最大化
员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
A.②③ B.②④ C.①③④ D.①④
A.宏观接近法 B.微观接近法 C.自上而下法 D.层层分解法
A.市场基准历史情况分析 B.现有福利情况 C.市场企业的福利基准情况 D.结合市场基准评估及建议
A.对标管理的主要目的是审视本*企业的工作质量 B.内部对标是最简单的对标管理 C.行业或功能对标的好处在于很容易找到愿意分享信息的对标对象 D.程序对标的对象是直接的竞争对手
A.资本越是密集的产业越易于产生卖方垄断结构 B.高资本投入的行业从业人员的人力资本投资较大 C.资本对劳动力比例高，意味着劳动报酬支出在成本占比中较低，有能力提供高福利 D.行业人才流动性大，只有高福利才能留住人才
