单项选择题X 纠错Z公司为了留住员工,吸引更多的优秀人才,于2011年建立了企业年金计划。该计划规定,公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款,并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。
A.利润分享计划
B.组合计划中的利润分享计划加薪酬延付计划
C.绝对收益额计划
D.组合计划中的确定供款计划加利润分享计划
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单项选择题
A.DB计划
B.DC计划
C.混合计划
D.现金余额养老金计划
单项选择题
A.实际个人账户;获得
B.实际个人账户;不获得
C.名义个人账户;获得
D.名义个人账户;不获得
单项选择题
A.DB计划中员工退休金待遇是确定的,DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
B.DC计划比DB计划的可携带性弱
C.DC计划基金的投资风险高于DB计划
D.一般情况下,DC计划的管理和操作成本高于DB计划
单项选择题
A.雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入
B.固定的支付数额
C.雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入
D.缴费的投资收益
单项选择题
A.给付确定型计划、缴费确定型计划和混合计划
B.强制性企业年金计划和自愿性企业年金计划
C.信托基金型、基金会型、契约型、公司型、互助型、内部管理型等
D.单一计划和集合计划
单项选择题
A.收入降低风险
B.长寿风险
C.疾病风险
D.通货膨胀风险
单项选择题
A.长寿风险具有不确定性、风险累积性和对老年经济安全的威胁性三大特征
B.长寿风险不受通货膨胀和其他社会经济政策影响
C.长寿风险是老年风险的重要组成部分
D.长寿风险是指劳动者的寿命超过其预期寿命而导致的老年收入不足的风险