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与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。
①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利，受益人甚至还可以包括员工配偶及子女
②带薪休假和加班补贴
③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度
④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间

2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于（）。
①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效
②外包有利于企业专注自身核心业务
③外包有利于提高员工福利保障水平和范围
④外包能够提升人力资源部的战略作用

下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中，正确的是（）。
①传统单位福利制度中，各单位标准也存在很大差别
②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次
③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化
④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。
①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效
②能够提升企业人力资源管理的战略作用
③有利于企业专注于自身的核心业务
④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家
⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

以下关于我国企业年金的说法中，正确的有（）。
①一个企业年金计划应当仅有一个受托管理人、账户管理人和一个托管人
②同一企业年金计划中，受托管理人与投资管理人不得为同一人
③企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳
④中国企业年金基金实行完全积累，采取确定缴费模式