A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.美国
B.英国
C.日本
D.韩国

A.员工福利更加注重以提供保障为主
B.员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
C.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
D.员工福利注重沟通，体现个性化特征

A.①②③⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.①②③
B.①②③④
C.①②③⑤
D.①②③④⑤

A.《工人失业保险法》
B.《工伤事故保险法》
C.《老年和残障保险法》
D.《工人疾病保险规定》

A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容
C.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
D.社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任

A.缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
B.工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
C.企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
D.政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量

A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.①②③④
B.②③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④⑤

A.在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B.弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C.人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D.一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要