A.①②③④ B.①②③⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.美国 B.英国 C.日本 D.韩国
A.员工福利更加注重以提供保障为主 B.员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 C.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 D.员工福利注重沟通，体现个性化特征
A.①②③⑤ B.①②③④ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.①②③ B.①②③④ C.①②③⑤ D.①②③④⑤
A.《工人失业保险法》 B.《工伤事故保险法》 C.《老年和残障保险法》 D.《工人疾病保险规定》
A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 B.法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容 C.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地 D.社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任
A.缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因 B.工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展 C.企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 D.政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.①②③④ B.②③④⑤ C.①②③⑤ D.①②③④⑤
A.在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 B.弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 C.人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 D.一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
