A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 B.法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容 C.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地 D.社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任
A.缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因 B.工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展 C.企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 D.政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.①②③④ B.②③④⑤ C.①②③⑤ D.①②③④⑤
A.在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 B.弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 C.人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 D.一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
A.政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中 B.企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量 C.企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做 D.越来越多的社会团体开始关注员工福利领域
A.通货膨胀使得员工福利的重要性进一步凸显，推动了员工福利的发展 B.通胀条件下，政府可能会限定工资涨幅，一些公司采取提供具体实物福利和服务的方法来留住员工 C.政府进行公开市场业务时，企业必须对员工福利政策做出调整以进行对冲 D.雇主的一揽子福利和服务计划必须随着税务征收法规的变化而定期调整
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
