A.以人为本的管理理念
B.注重沟通，体现“个性化”特征
C.由提供保障为主转变为关注能力的提升
D.社会化趋势

A.美国
B.英国
C.日本
D.挪威

A.被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除
B.员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税
C.企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的
D.以上三项均正确

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

A.第二次世界大战后，员工福利得到全面发展
B.以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利
C.住房补贴一般不作为员工福利的项目
D.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④

A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.企业年金问世，员工福利增添了重要内容
C.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任
D.以上说法都正确

A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④

A.契约理论认为，企业是一系列契约关系的总和，履行社会责任是社会契约要求企业的行为必须符合社会的期望
B.利益相关者理论避免了孤立、静止地看待企业的社会责任，注意到了企业与社会的互动关系，使企业社会责任的内容具体化并清晰表述
C.伦理学认为，企业的社会责任集中体现在与各利益相关者的关系及行为在伦理道德规范上的承诺与恪守
D.制度经济学致力于探索经济目标以内的企业行为目标的努力