任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
A.契约理论认为，企业是一系列契约关系的总和，履行社会责任是社会契约要求企业的行为必须符合社会的期望 B.利益相关者理论避免了孤立、静止地看待企业的社会责任，注意到了企业与社会的互动关系，使企业社会责任的内容具体化并清晰表述 C.伦理学认为，企业的社会责任集中体现在与各利益相关者的关系及行为在伦理道德规范上的承诺与恪守 D.制度经济学致力于探索经济目标以内的企业行为目标的努力
A.①②③④ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.社会弱势群体 B.个人主义者 C.等级主义者 D.平等主义者
A.首先是公民的社会权利，其次是公民的政治权利，最后是公民的自由权利 B.首先是公民的自由权利，其次是公民的社会权利，最后是公民的政治权利 C.首先是公民的自由权利，其次是公民的政治权利，最后是公民的社会权利 D.首先是公民的政治权利，其次是公民的自由权利，最后是公民的社会权利
A.①②③④ B.①②③⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
A.①②③④⑤ B.①②③④ C.①②⑤ D.①②③⑤
A.①③④ B.②④⑤ C.①②④⑤ D.①②③④
A.企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面 B.企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容 C.企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 D.员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
A.等级主义者 B.平等主义者 C.社会弱势群体 D.个人主义者
