A.企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面 B.企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容 C.企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 D.员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
A.等级主义者 B.平等主义者 C.社会弱势群体 D.个人主义者
A.贫困问题仍然是困扰世界各国的普遍性问题，即使经合组织国家也尚未完全解决贫困问题 B.现在的贫困问题主要是因为资源短缺引发的 C.由于一些国家没有兑现在实现联合国千年发展目标和消除贫困方面所做出的承诺，其城市贫困人口的生活状况没有明显改善 D.消除经济贫困的治本之道是强化社会权利的平等和保障社会权利的公正
A.社会权利理论 B.能力理论 C.社会剥夺和社会排斥理论 D.社会责任理论
A.①②③④⑤ B.①②④ C.①③④⑤ D.①②③⑤
A.①②③④⑤ B.①②③⑤ C.①②③④ D.①②④
A.主要股东、政府、顾客、一般大众、职工 B.顾客、职工、主要股东、一般大众、政府 C.政府、主要股东、顾客、一般大众、职工 D.顾客、一般大众、职工、主要股东、政府
A.好的公司治理和道德标准 B.对环境的责任 C.对社会发展的广义贡献 D.对人的责任
A.一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性 B.“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望 C.经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异 D.心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
