A.公司政策
B.工作本身
C.工作成就
D.责任

A.改变自己的投入或者产出
B.歪曲对自我或他人的认知
C.离开该领域
D.努力工作并积极尝试改变规则

A.①②③④⑤
B.④①②⑤③
C.④⑤②①③
D.④①②③⑤

A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.结果型激励理论
D.行为改造型激励理论

A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.政府提供的社会福利
B.由雇主提供的职业福利
C.通过税收体系提供的财政福利
D.由慈善机构提供的救济福利

A.①②③
B.①②④
C.①②③④
D.①②③④⑤

A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B.公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C.当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
D.当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

A.早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
B.在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
C.在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
D.综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品