A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.政府提供的社会福利
B.由雇主提供的职业福利
C.通过税收体系提供的财政福利
D.由慈善机构提供的救济福利

A.①②③
B.①②④
C.①②③④
D.①②③④⑤

A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B.公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C.当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
D.当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

A.早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
B.在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
C.在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
D.综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提
B.商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素
C.保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用
D.在员工福利制度建立和发展的过程中，特别是在国外，工会的力量起到了重要的推动作用

A.①②⑤
B.①③④
C.②③④
D.①②③④⑤

A.劳工保护措施的初创及一系列相关法律的颁布
B.私人退休计划的诞生
C.团体保险业务异军突起
D.社会保险制度的建立

A.人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要
B.成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就
C.生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用
D.把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励