A.同一保单对投保人数的绝对数有最低要求 B.同一保单内不可有多位被保险人 C.同一保单对投保团体中人数投保占比有最低要求 D.同一保单对投保团体中不同年龄层的人数没有法定要求
保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括（）。①人寿保险和遗属抚恤金计划；②健康福利计划；③病假计划；④退休金计划。
A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有（）。 ①保障范围广； ②利于企业有效节税； ③提供永久性保障； ④可以满足每位被保险人的财务需求。
A.①③ B.②④ C.①④ D.①②
我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利，其中强制福利主要包括（）。 ①基本养老保险； ②团体意外伤害保险； ③基本医疗保险； ④企业年金。
A.①③ B.①②③ C.①③④ D.①②③④
A.团体保险产品 B.团体保险合同 C.团体保险产品费率 D.团体保险条款
不同国家团体保险市场供给主体不同。世界范围内，供给主体包括（）。 ①寿险公司； ②专业健康险公司； ③财险公司； ④健康保障组织。
A.①②③④ B.①③④ C.①②④ D.①②③
A.团体保险市场的需求主体是指对团体保险产品具有需求的团体被保险人 B.在许多国家，团体保险市场的供给主体除保险公司外，还包括行业组织、政府组织等 C.团体保险产品的条款、费率都是非格式化的 D.保险公司为团体客户提供个性化服务，灵活性相对较高
团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。
A.①③④ B.①②③④ C.①②④ D.②③④
为防止逆选择，保证承保质量，保险人必须选择“合格团体”进行承保。团体保险中风险控制的主要考核点包括（）。 ①投保团体的资格； ②被保险人个人健康状况； ③团体成员的流动性； ④保险金额的限制。
A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④
