团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。
①具有社会“减震器”和“安全网”的作用；
②优化资源配置；
③是企业薪酬福利制度的重要组成部分；
④完善现行分配制度。

为防止逆选择，保证承保质量，保险人必须选择“合格团体”进行承保。团体保险中风险控制的主要考核点包括（）。
①投保团体的资格；
②被保险人个人健康状况；
③团体成员的流动性；
④保险金额的限制。

根据我国相关规定，下列可以投保团体保险的“团体”有（）。
①一家初创仅有3人的软件开发公司；
②中国红十字会；
③王某通过网络召集10人组成的团体；
④某跨国企业北京分公司。