A.工会成员援助计划 B.内置模式 C.外设模式 D.联合模式 E.共同委托模式
A.员工咨询计划 B.职业戒酒计划 C.员工援助计划 D.职业健康促进计划 E.员工增强计划
A.制定劳动保护制度 B.编制安全技术措施计划 C.加强劳动防护用品的管理 D.控制加班加点 E.安全生产检查
A.过度劳动经少量休息就能恢复 B.必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为 C.我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象 D.必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积 E.劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
A.作业环境管理 B.作业管理 C.健康管理 D.加强卫生教育 E.建立健康档案
A.保持固定的激励机制B.做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度C.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划D.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象E.提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
A.企业管理不善 B.处事策略不同 C.不良的沟通和信息谬传 D.个体差异 E.角色矛盾
A.组织的实力 B.工会组织 C.行业差异 D.员工特性 E.内部环境
A.和平共处法 B.转移目标法 C.协商法 D.面谈法 E.拖延法
A.组织的实力 B.组织的规模 C.工会组织 D.联合模式 E.员工特性
A.职业戒酒计划 B.员工援助计划 C.职业健康促进计划 D.员工增强计划 E.劳动保护计划
