A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
A.成本一效益分析 B.过程评估 C.临床评估 D.效果评估
A.内置模式 B.外设模式 C.联合模式 D.共同委托模式
A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D.劳动卫生是防范职业病的发生
A.性别歧视 B.年龄歧视 C.户籍歧视 D.经验歧视
A.情绪衰竭 B.人格解体 C.动机减弱 D.个人成就感丧失
A.明确界定商业秘密的范围 B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 C.明确规定违约金数额 D.规范保密行为和泄密行为
A.奖惩有据 B.奖惩保密 C.奖惩分明 D.奖惩及时
A.终止合同 B.解聘 C.辞职 D.协商解除
A.65％ B.70％ C.75％ D.80％
A.整合模式 B.联合模式 C.内置模式 D.外置模式
