A.内置模式 B.外设模式 C.联合模式 D.共同委托模式
A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D.劳动卫生是防范职业病的发生
A.性别歧视 B.年龄歧视 C.户籍歧视 D.经验歧视
A.情绪衰竭 B.人格解体 C.动机减弱 D.个人成就感丧失
A.明确界定商业秘密的范围 B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 C.明确规定违约金数额 D.规范保密行为和泄密行为
A.奖惩有据 B.奖惩保密 C.奖惩分明 D.奖惩及时
A.终止合同 B.解聘 C.辞职 D.协商解除
A.65％ B.70％ C.75％ D.80％
A.整合模式 B.联合模式 C.内置模式 D.外置模式
A.成本一效益分析 B.过程评估 C.临床评估 D.成本评估
A.员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目 B.员工援助计划最早起源于19世纪初的美国 C.职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的 D.员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点
